採用Ｑ＆Ａ
| 職場について | |
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| 採用について | |
| 福利厚生・ 各種制度について |
職場について
- Q. どんな人が多いですか
- A. 全社員182名のうち男性52%女性48%で、割合としては男性が若干多く、平均年齢は36.7歳です。（2023年3月31日現在）
旅行好きの社員が多く、休みを利用して国内外問わずアクティブに活動しています。 - Q. 社内で服装のルールはありますか
- A. 営業職等、外部の方と接触のある社員についてはスーツでの勤務が多いです。その他の職種に関しては、TPOに合わせてオフィスカジュアルも可能です。
- Q. 会社の雰囲気を教えてください
- A. 個性豊かなメンバーが多く、和気あいあいとした雰囲気です。職種や年齢を越えて活発に意見交換をしておりますので、フラットで風通しが良い職場環境と言えます。
- Q. 社内の環境について教えてください
- A.
全社員が心地よく仕事に取り組めるよう、社内は完全禁煙です。（喫煙室は屋外に別途設けてあります。）
社名にある通り、社長室は常にOpenDoor。社員がいつでも社長に直接提案や相談ができる環境です。
会社の成長と共に環境や待遇の面での働きやすさにも力を入れています。
社内には常にコーヒーやお茶を用意しており、置き菓子サービスも導入。気分転換に利用する社員も多く見受けられます。
- Q. 女性が活躍できる会社でしょうか
- A.
男女問わず多様な従業員が活躍し、働きがいを感じられる職場づくりを推進しております。
大切なのはまず手を挙げて意思表示をすること。次に、実力とやりきる行動力が大切です。
結婚、出産を経ても長く働いていただけるよう、育児休業制度も整えています。 - Q. 残業や休日出勤はありますか
- A. 月の残業時間は30時間以内を推奨しています。納期前等は忙しくなることもありますが、慢性的な残業はありません。 仕事へのやりがいとプライベートへの充実が図れる環境です。
採用について
- Q. 採用までの流れはどうなっていますか
- A.
基本的に「エントリー」→「書類選考」→「面接（１～２回）」→「最終面接」という流れです。
（新卒）面接（1～2回）と最終面接の間に適性検査の実施がございます。内定出しまで概ね1カ月～1カ月半程度となります。
（キャリア）時期や状況により異なりますが、概ね２週間～１ヶ月程度です。 - Q. 選考で重視するポイントを教えてください
- A. 素直な気持ち、誰よりも成長したいという向上心、絶対やり遂げる行動力。何か１つでも自信がある方に出会いたいと考えています。
- Q. 秋卒業なのですが、入社は可能でしょうか
- A.
（新卒）秋卒業の方も新卒採用の対象としておりますが、原則、翌４月の入社となります。
希望者には内定者インターン等も実施しております。 - Q. 配属はどのように決まりますか
- A. （新卒）本人の希望や適性を考慮した上で、各部署と調整を行い総合的に判断して配属を決定いたします。
- Q. 応募の方法について教えてください
- A.
（新卒）こちらをご覧ください
（キャリア）こちらをご覧ください - Q. 英語力は必要ですか
- A. 必須ではありませんが、海外市場進出に向け、様々なプロジェクトが動いておりますので、グローバルな視点をお持ちの方は活躍できると思います。また、社員に対し、英会話研修補助制度を導入しております。
- Q. 転勤はありますか
- A. 現時点では東京・赤坂本社の勤務となります。将来的に国内・海外に拠点を拡大していく可能性もございます。
- Q. 現職中のため勤務時間後または土日祝日に面接はできますか
- A. 面接は、基本的に平日の10：00～18：00の間で行っております。 やむを得ない事情の場合には、調整も検討いたしますので遠慮なくご相談ください。
福利厚生・各種制度について
- Q. 福利厚生について教えてください
- A. 社内には水、コーヒー、紅茶、ココアなどのフリードリンクが完備してある他、オフィスグリコもあります。 その他にも、フットサル、テニス、スノーボード、ゴルフなど様々な同好会があり、活動費を会社が補助しています。 また、会員制スポーツクラブと提携しており、利用料を会社が負担しています。 現在はオンライン懇親会等も実施され、社員の功績を労うと共に社員同士の交流も深めています。
- Q. 研修制度について教えてください
- A.
（新卒）社会人としてのマナー、業界・会社に関する知識等の研修に加え、サービス改善提案等の実践的な研修を行います。研修終了後も教育担当がつき、OJTで学んでいく事ができます。
（キャリア）業界・会社に関する知識等の研修は全部署共通で行い、その他は配属部署や職種に応じて研修やOJTを行います。 - Q. 社内の人事評価制度はどのようになっていますか
- A.
年１回、一人一人の成果を確認し、その評価に応じて給与を定めています。（４月）
成果の確認については、MBOを採用しています。
※MBOとは…期初に設定した目標をどれだけ達成することができたかによって評価を行う制度 - Q. 女性は結婚・出産しても働ける環境が整っていますか？
- A. 産前産後休暇、育児休業、復帰後の短時間勤務など、子育てと仕事が両立できる支援制度が整っており、くるみんマークを取得しています。その他、出産時には祝金の支給があります。 これらの制度を利用して、産休・育児休業制度を利用する社員、復帰後活躍する社員が年々増加しています。 また、今後会社が成長するにつれて出産・育児を経験した社員の声をもとに、より働きやすい会社を一緒に創っていきたいと考えています。