多様な人材の活躍

採用
当社では海外及びインバウンド市場をターゲットとした事業の推進に向けて多様な人材を積極的に採用しています。新卒採用も含めこの割合を増やし、多文化で多様な人材が活躍できる職場を目指します。

育成
当社では組織の多様化や多文化交流を促進するべく、外部の英会話スクールに係る一部の費用をサポートする制度を設けております。

女性活躍推進

数値目標
当社は女性管理職比率を2026年3月末までに15%以上とすることを目標としております。将来、多くの女性従業員が当社の中核人材として活躍することを実現するために、多角的な視点から女性の就労環境の充実を図ってまいります。なお、取り組み内容の詳細については、厚生労働省HP「女性の活躍推進企業データベース」にて公表をしております。

くるみんマークの取得
当社は次世代育成支援対策推進法(平成15年法律第120号)第13条に基づく、厚生労働省の次世代認定マーク「くるみん」を2014年4月に取得しました。引き続き仕事と子育てを両立できるよう職場環境の充実に取り組んでまいります。

取り組み
当社では、女性の産前・産後休暇制度の他に、性別にかかわらず全社員の活躍を促進すべく、下記の制度を導入しております。

  • 育児休暇制度
  • 時短勤務制度
  • 子の看護休暇制度
  • スライドワーク(時差出勤制度)

なお、社員の女性割合は2021年3月31日時点で45.6%です。

従業員の健康支援

当社では、定期的な健康診断とストレスチェックの実施、産業医による個別指導など、社員の体調・メンタル面での健康管理のための活動を実施しています。また、社員が健康にいきいきと働くことをサポートするために、月5回までのスポーツジムにかかる費用を福利厚生の一環として負担しています

内部通報窓口の設置

コンプライアンス違反やハラスメントの通報窓口として、内部及び外部法律事務所に窓口を設置しています。

児童労働、強制労働の廃除

当社は、児童労働及び強制労働を一切行いません。